II.价值观和原则
amfori BSCI 行为守则及其支持文档
和工具基于并参考：
· 联合国 (UN)《世界人权宣言》
· 国际劳工组织 (ILO) 公约和建议
· 联合国《工商企业与人权指导原则》(UNGP)
· 经合组织《跨国企业准则》
· 联合国《儿童权利与企业原则》
· 《联合国工商企业与人权指导原则的性别维度》
· OECD 部门指导文档
通过签署 amfori BSCI 行为守则，签署人确认他们的承诺将遵循以下价值观：
· 持续改善
：签署人承诺实施完整的 amfori BSCI 行为守则，并将其整合到他们的管理系统和公司文
化中，确保在其组织和供应链内循序渐进地持续改善
尽职管理。
· 合作：签署人将通过合作和采取全面
的尽职管理方法，对组织和供应链中的人权和环境违规行为产
生更大的影响力，并更有效地识别、预防、减轻和纠正违规行为。合作精神对于不同层级的签署人
和利益相
关者
之间的接触至关重 要，尤其是创造杠杆效应。amfori 通过建立相
关且有意义的合作伙
伴关系来支持签署人。
· 赋能：amfori 的核心目标是使签署人能够以尊重 人权和实现持续改善
的方式发展其组织及增强供
应链的能力。为此，amfori 提供所需的工具，并期望签署人在其组织和供应链中使用和传达这些工
具。
· 遵守守则：遵守国家法律
是商业企业的首要义务。当在国家立法规定的保护标准与 amfori BSCI 行
为守则及其参考标准不同的国家/地区时，签署人应遵守可为工人和环境提供最高保护的原则，并且
不与国家/地区的法律
框架相
抵触。
· 保护弱势群体：签署人致力保护和赋权予弱势个人、弱势群体和社区的成员，以发挥其最大影响
力。签署人理解，弱势群体可能因背景而有所不同，某些个人、群体和社区可能在多个方面
处于弱
势。
· 透明度：签署人承诺在以下情况保持透明：
o
彼此之间、与 amfori 以及与涉及的任何第三方（例如审核员、质量合作伙伴）保持透明，
以及在识别、预防和改善
不利人权和环境影响的背景下保持透明。签署人积极向彼此和
amfori 告知任何重 大事件，任何对 amfori BSCI 行为守则价值观和原则有不利影响的任
何对应措施的有效性，
o
根据国家法律
要求（如有），通过向股东、利益相
关者
和政府合理披露其对供应链和周边
社区的影响。
amfori BSCI 行为守则及其价值观通过下述原则实施：
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amfori BSCI（商界社会责任倡议）行为守则 2021 版