无歧视、暴力或骚扰
签署人承诺：
· 给予所有工人尊重 与尊严；
· 确保工人在工作场所不遭受任何形式的暴力、骚扰、不人道或侮辱性对待，以及暴力和虐待威胁，
包括体罚、言语、身体、性、经济或心理虐待、精神或身体胁迫或其他形式的骚扰或恐吓；
· 了解在其特定背景下导致可能歧视的原因，不因性、性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会
背景、残疾、民族和民族起源、国籍、工会成员身份或任何其他合法组织、政治立场或意见、性取
向、家庭责任、婚姻状况、怀孕、疾病或任何其他可能导致歧视的状况而歧视或排斥他人；
· 以书面
形式确立纪律
处分程序，并以工人能理解的词语和语言向他们进行口头解释。纪律
措施必须
符合国家法律
；
· 在整个招聘和就业期间提供性别敏感的平等机会和待遇；
· 核实工人没有因上述任何理由报告问题而受到骚扰、纪律
处分或报复。
公平报酬
签署人承诺：
· 至少遵守政府最低工资立法规定的工资或基于集体谈判批准的行业标准，以较高者
为准。工资应以
标准工时为依据；
· 定期、及时、稳定地支付工资，并以法定货币全额支付。只按照 ILO 国际劳工组织的规定接受以“
实物”津贴形式的部分支付；
· 准确评估工资差距，并逐步争取支付足以为工人及其家人提供体面
生活标准的生活工资；
· 工资水平反映 工人的技能、职责、资历和教育程度；
· 生产、配额或计件工作的工资标准已确立时，允许工人在标准工作时间内至少获得达到或超过适用
法律
最低工资、行业标准或集体谈判协议（如适用）的工资；
· 确保外来工、本地工等不同性别、不同类别的工人，在相
同工作和资格的条件下获得同等报酬；
· 仅在法律
允许或集体协议规定的情况下才实施工资扣除；
· 为工人提供依法给予的社会福利，例如不会对其工资、资历、职位或晋升前景产生负面
影响。
体面劳动时间
签署人承诺：
· 确保工人每周的工作时间不超过 48 个标准小时，同时不影响下文规定的具体期望。承认 ILO 国际
劳工组织规定的例外情况；
· 在 ILO 国际劳工组织规定的国际框架内解释适用的国家法律
、行业基准标准或集体协议，并推广能
让工人在工作与生活之间达到健康平衡的工作时间实施；
· 只在符合 ILO 国际劳工组织定义的例外情况下才超过上述工时限制，在这种情况下，加班是允许
的；
· 将加班作为特殊且自愿的做法，按标准工资最低 125% 的溢价费率支付。加班不应代表职业危害的
可能性显著增加，且任何情况下都不应超出国家立法规定的限度；
· 给予工人在每个工作日休息的权利，以及每七天至少休息一天的权利，除非集体协议中的例外情况
适用。
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amfori BSCI（商界社会责任倡议）行为守则 2021 版