· 确保未成年人不在夜间工作，并在不损害本文所列明的具体期望的情况下，保护他们不受危害其健
康、安全、道德和发展的工作条件的影响；
· 发现此类情况后，立即让未成年工离开任何危险的工作或危险源，并重 新定义其工作范围而不令其
损失任何收入；
· 确保 (a) 工作类型不会损害未成年工的健康或发育；(b) 他们的工作时间能够允许他们上学、参加主
管当局批准的职业指导，或让他们有能力从培训或教学计划中受益；
· 设立必要的机制防止、识别和减轻对未成年工的伤害，特别注意向未成年工提供有效的运营层面申
诉机制，以及针对未成年工需求的职业健康和安全培训计划和课程。
禁止无保障就业
签署人承诺：
· 确保其招聘流程和雇佣关系不会给工人带来不安全感、社会或经济脆弱性；
· 确保工作是在符合相关国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准（以提供更好的保护为准）的公认和
有记录的雇佣关系的基础上开展；
· 在入职前，用工人的母语向他们提供可理解的信息，并确保工人了解其权利、责任和雇佣条件，包
括工作时间、薪酬以及用其语言书写的支付条款；
· 努力提供体面的以及必要时灵活的工作条件，也支持工人（不论性别）担任父母或看护人的角色，
包括子女可能留在家乡的外来工和季节性工人；
· 不以故意不符合法律真实目的的方式进行工作安排。这包括但不限于 (a) 无意传授技能或提供常规就
业的学徒制或培训计划，(b) 为降低工人保护而提供的季节性或临时性工作，(c) 非正式雇佣合同，
以及 (d) 替换合同；
· 不以损害工人权利的方式进行分包。
无抵债劳动、强迫劳动或人口贩卖
签署人承诺：
· 不参与或通过商业伙伴参与任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿劳动，包括国家规
定的强迫劳动；
· 在直接或间接聘用所有工人，尤其是临时工和外来工等弱势群体的成员时，遵守包括雇主支付原则
在内的国际负责任招聘原则，并要求其招聘合作伙伴也遵守该原则。这至少包括：
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不向工人收取招聘费用
清晰透明的雇佣合同
工人不受欺骗和胁迫
行动自由且不留存身份证明文件
获取免费、全面和准确的信息
自由终止合同、更换雇主和安全返回
获得免费争议解决和有效补救措施
· 如果发现以前或实际不遵守各项原则，则在合理的时间范围内，并在相同的国际原则框架内，逐步
赔偿工人遭受的损失。
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amfori BSCI（商界社会责任倡议）行为守则 2021 版